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勞務派遣適合哪些人員，勞務派遣單位有哪些義務？

勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務派遣人員類別有：



1、 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。



2、 國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；



3、 服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；



4、 商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；



5、 物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；



6、 工業(yè)企業(yè)員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等）；



勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。



二、勞務派遣單位有哪些義務



《勞動合同法》第六十條規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。



此條規(guī)定了勞務派遣單位的義務，即告知義務、工資支付義務、禁止收費義務。另外，實踐中由于貧困的地區(qū)，勞動力往往過剩，有的勞務派遣公司從貧困地區(qū)招收勞動者，派遣到經濟發(fā)達地區(qū)的用工單位工作，勞務派遣公司從用工單位處拿的是按經濟發(fā)達地區(qū)的工資標準計算的工資，而付給勞動者的工資則按照貧困地區(qū)的工資標準計算，利用地區(qū)間經濟發(fā)展不平衡，工資標準差別大，賺取其中差價，侵害勞動者利益，勞動合同法對此作出了明確規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

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