查看：2635     * 貼子主題：即墨很多公司就是家庭作坊式的管理模式

[size=4][color=#222222]其實即墨很多公司就是家庭作坊式的管理模式，就算是有一定規(guī)模，管理模式是不變的，總是正規(guī)不起來！公司里有老板的各種親戚和熟人，管理層次較低，管理松懈，缺乏專業(yè)化和分工，安全意識淡薄，嚼舌根打小報告的也多，企業(yè)決策過程受到個人情感的影響非常大。[/color][/size]

[size=4][color=#222222]有些老板充其量就是個土鱉財主，目光眼界短淺，有錢買豪車卻不舍得多花一分錢買好的設(shè)備工具，就會省錢，總是想低投入高回報，對工人更是苛刻，很容易導(dǎo)致人才流失，管理經(jīng)驗不足，公司抗風(fēng)險能力相對較弱，安全事故都是平時積累下的隱患造成的！[/color][/size]
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全國都一個樣！

[quote][size=4][color=#222222]其實即墨很多公司就是家庭作坊式的管理模式，就算是有一定規(guī)模，管理模式是不變的，總是正規(guī)不起來！公司里有老板的各種親戚和熟人，管理層次較低，管理松懈，缺乏專業(yè)化和分工，安全意識淡薄，嚼舌根打小報告的也多，企業(yè)決策過程受到個人情感的影響非常大。[/color[/quote][/size][/color]
[size=4][color=#222222]說的很對，這些老板普遍文化水平很低，個人素質(zhì)和修養(yǎng)不高，當(dāng)年從家庭作坊白手起家，雖然公司做大了，但是腦子里還是停留在原來的作坊式管理，公司里任人唯親，拉幫結(jié)派，不注重企業(yè)文化建設(shè)，存在以小博大心理，總是想低投入求得高回報，不懂得培養(yǎng)和留住人才，更不愿在這方面投入，員工權(quán)益和福利沒有保障，信奉鐵打的營盤流水的兵這個道理，這樣的公司在即墨有很多，不值得打工人留戀和長期工作，隨著社會的發(fā)展，這種企業(yè)終將被淘汰！[/size][/color]

大浪淘沙優(yōu)者勝，被淘汰的總有被淘汰的理由！