查看：2810     * 貼子主題：放假通知！不調(diào)休

[color=#000000]還有一個(gè)多月就是2025年了！[/color]
[color=#000000]大家心心念念的[/color][color=#000000]元旦放假安排也來(lái)了~[/color][color=#000000][b][color=#000000]明年元旦1月1日（周三）[/color][/b][/color][color=#000000][b][color=#000000]放假1天，[/color][/b][/color][color=#000000][b][color=#000000]不調(diào)休！[/color][/b][/color]
[color=#000000]趕緊來(lái)了解2025年[/color][color=#000000]各個(gè)節(jié)假日具體放假時(shí)間[/color][color=#000000]↓↓↓[/color]
[color=#000000]根據(jù)2024年11月修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，[color=#000000][b]其中春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)各增加1天。[/b][/color][color=#000000]據(jù)此對(duì)放假調(diào)休原則作進(jìn)一步優(yōu)化完善，除個(gè)別特殊情形外，春節(jié)自農(nóng)歷除夕起放假調(diào)休8天，國(guó)慶節(jié)自10月1日起放假調(diào)休7天，勞動(dòng)節(jié)放假調(diào)休5天，[/color][color=#000000][b]元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)[/b][/color][color=#000000]分別放假調(diào)休或連休3天（如逢周三則只在當(dāng)日放假），國(guó)慶節(jié)放假如逢中秋節(jié)則合并放假8天。[/color][/color]

[color=#000000]按照上述原則，現(xiàn)將2025年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
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[color=#000000][b]一、元旦：[/b][color=#000000]1月1日（周三）放假1天，不調(diào)休。[/color][/color]

[color=#000000][b]二、春節(jié)：[/b][color=#000000]1月28日（農(nóng)歷除夕、周二）至2月4日（農(nóng)歷正月初七、周二）放假調(diào)休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。[/color][/color]

[color=#000000][b]三、清明節(jié)：[/b][color=#000000]4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。[/color][/color]

[color=#000000][b]四、勞動(dòng)節(jié)：[/b][color=#000000]5月1日（周四）至5日（周一）放假調(diào)休，共5天。4月27日（周日）上班。[/color][/color]

[color=#000000][b]五、端午節(jié)：[/b][color=#000000]5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。[/color][/color]

[color=#000000][b]六、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：[/b][color=#000000]10月1日（周三）至8日（周三）放假調(diào)休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。[/color][/color]

[color=#000000]年休假?zèng)]休完怎么辦？[/color][color=#000000]換了工作新單位[/color][color=#000000]能享受當(dāng)年年休假嗎？[/color][color=#000000]工作太忙了，[/color][color=#000000]今年的年休假可以調(diào)到明年[/color][color=#000000]一起休嗎？[/color]
[color=#000000][b][color=#000000] 休年假有哪些條件？ [/color][/b][/color]
[color=#000000]職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。[/color][color=#000000]《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。[/color][color=#000000][b][color=#000000] [/color][/b][/color]
[color=#000000][b][color=#000000]換工作后能否在新單位享受當(dāng)年年休假？ [/color][/b][/color]
[color=#000000]《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。[/color][color=#000000]《國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（國(guó)法秘政函〔2009〕5號(hào)）進(jìn)一步對(duì)休假條件進(jìn)行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒(méi)有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。[/color][color=#000000][b][color=#000000] [/color][/b][/color]
[color=#000000][b][color=#000000]年休假可以跨年休嗎？ [/color][/b][/color]
[color=#000000]《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。[/color][color=#000000]年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。[/color][color=#000000]單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。[/color]