Post By：2018/7/25 17:15:17
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8月將至，最后一批猶豫的應屆生們也會慢慢塵埃落定下來，找到滿意或將就的工作，而與此同時，一大批在職人士也會瞄準秋招的前奏，摩拳擦掌準備跳槽。
上周，一位資深HR朋友痛心疾首地表示：現(xiàn)在的90后，太任性了！一打聽，才知道單位最近招的5個90后新人全在一個月內(nèi)跳槽了，還有的先斬后奏，人都已經(jīng)在別家公司上班了才通知上家公司，連離職手續(xù)都沒辦。
隨手一搜新聞，“90后喜歡跳槽”的聲音，數(shù)不勝數(shù)。
那么，針對這類員工說走就走的跳槽問題，到底有沒有辦法破解，是否可以及早預防？
基于此，職秘企云提出“企業(yè)用工安全三部曲”理念，即：入職信息安全、履職過程安全、離職平穩(wěn)過渡。
針對以上跳槽事件，企業(yè)就可通過“入職信息安全”進行有效防范：通過面約、offer、推薦信等功能，企業(yè)得到的是經(jīng)過評價考核、擇優(yōu)推薦后有職場認知有素質(zhì)的優(yōu)秀員工。從而保障企業(yè)的用工安全，減少因信息不對稱造成的識人、用人風險，搭建企業(yè)用工安全“防火墻”，為企業(yè)用工安全提供保障，有效降低用工風險，提高企業(yè)招聘效率。
職場上的年輕人，一定要表現(xiàn)得‘職業(yè)化’一點，不要任性，不要急躁，凡事顧全大局，不要輕易辭職、跳槽。如果一定要辭，也請不要“閃辭”，提前一個月提出，移交好工作，也讓原單位有個心理準備。這樣的做事方式，不但在減少了企業(yè)的損失的同時，也對個人以后的職業(yè)生涯有很好的成長作用。
職秘企云努力為民營企業(yè)提供安全運營環(huán)境，解決用工安全保障難題、團隊效率低下問題、員工職場認知不足等問題，就是順應我們新形勢下改革與發(fā)展需求的重要議題，讓誠信社會的建設為中國民營企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。
